年报季已结束多日，A股上市公司2023业绩报告披露完毕，而各大董事长薪酬仍被投资者所关注。

iFinD数据显示，总共有4235家上市公司披露了董事长薪资情况。其中，有16家上市公司董事长年薪超千万，药明康德(603259)董事长李革以4196.86万年薪荣登榜首；有72家上市公司董事长年薪在500万到1000万之间；有1928家上市公司董事长年薪在100万到500万之间；有2219家上市公司董事长年薪不足100万，达刚控股董事长王妍年薪只有800！堪称最“惨”董事长！

董事长年薪最高超4000万

在16家年薪超千万的上市公司董事长中，药明康德董事长李革“一骑绝尘”，以4196.86万年薪成为2023年工资最高的老板，领先第二名迈瑞医疗(300760)董事长李西廷超千万（2662.86万元）。

值得一提的是，李革的年薪相比去年还有所下降。2022年李革的年薪就高达4196.90万元，比2023年还高400元。近五年李革在药明康德累计获得约1.47亿元的薪酬。

连年高薪无疑是公司对李革工作的肯定，近年来，药明康德营收、净利双增。2021—2023年，公司分别实现营收229.02亿、393.55亿和403.41亿；实现归母净利润50.97亿、88.14亿和96.07亿。

迈瑞医疗董事长李西廷以2662.86万元的年薪位居2023董事长薪资榜次席；伊利股份(600887)董事长潘刚以2179.32万年薪位居第三；百济神州董事长欧雷强以1694.59万年薪位居第四；聚和材料董事长刘海东以1500.57万年薪位居第五。

此外，还有美的集团(000333)、江瀚新材、传音控股、TCL科技、梅花生物(600873)、格力电器(000651)、复星医药(600196)、闻泰科技(600745)、隆基绿能、瑞丰新材和中集集团(000039)的董事长薪资均超千万。

览富财经网发现，在上述公司中，共有5家公司属于医药医疗行业，包括药明康德、迈瑞医疗、百济神州、梅花生物和复星医药。

数据来源：iFinD

最惨董事长一年才挣800

气血是人体之根本。气和血相互依存，共同滋养着人体的脏腑器官，血盛则神清气爽、思维敏捷，反之则会精神恍惚、心悸不安。而女性怀孕生产会消耗大量的气血，事无巨细地照顾宝宝，更会加剧身体的损耗，出现气血不足。具体表现为：

有最富董事长，就有最穷董事长。达刚控股董事长王妍年薪只有800！堪称“最惨”董事长。

2023年，达刚控股实现营收2.54亿元，同比下降35.26%；净利润亏损1.09亿元，同比减亏67.84%，扣非后净利润亏损1.45亿元，同比减亏56.61%。

对于业绩大幅下滑的原因，达刚控股解释称，受国内外复杂严峻的经济环境影响，工程机械行业持续低迷，市场需求明显萎缩、工程开工率不足，客户对于设备的采购也较为谨慎；行业竞争的不断加剧，进一步挤压了公司各板块业务的盈利空间。此外，公司于2023年12月13日方完成众德环保股权的工商变更，众德环保2023年度的亏损数据对公司全年业绩也带来一定的不利影响。净利润减亏，主要是由于2022年度公司计提大额商誉减值准备所致。

值得一提的是，达刚控股还在去年出售了子公司众德环保52%的股权，让2.8亿元现金“落袋为安”。财报显示，上市公司2023年收到的处置子公司的现金净额为1.4亿元。即便如此，也难让达刚控股实现业绩扭亏。

数据来源：iFinD

董事长们迎“涨薪潮”

览富财经网注意到，2023年董事长迎来了一波“涨薪潮”。在4235家上市公司中，有2186位董事长涨薪，1620位董事长降薪，429位董事长薪资不变。

其中，当属力合微董事长Liu Kun年薪涨幅最大，年薪由2022年的2.4万元上涨至2023年的373.5万元，同比增长15462.5%。

麒盛科技董事长唐国海也不遑多让，年薪由2022年的1.7万元上涨至2023年的201.84万元，同比增长11772.94%。

出人意料的是，*ST长方董事长吴涛祥薪资居然还大幅增长，年薪由2022年的7.31万元上涨至2023年的119.87万，同比增长1539.81%。

2022年起，*ST长方（以下简称长方集团(300301)）与收购来的子公司长方集团康铭盛（深圳）科技有限公司（以下简称康铭盛）经历了几度争斗。相关事件不仅导致公司股票“披星戴帽”，还使得长方集团2021年度财务报表、2022年度内部控制报告也被出具非标意见。

2023年年初，因子公司康铭盛涉嫌拒绝、阻碍证券监督管理机构及其工作人员依法履行监督检查职权，根据相关法律法规，康铭盛被证监会立案调查；2024年4月，证监会对长方集团立案调查。

在业绩方面，*ST长方已经连续多年亏损。2023年，*ST长方实现营业收入5.44亿元，同比减少25.33%，归母净利润亏损1.42亿元。

从某种程度上说，高管薪酬是企业对管理层能力和贡献的一种认可。如果薪酬长期低于行业平均水平，可能会导致优秀人才的流失，进而影响企业的稳定运营和持续发展。

对于普通投资者而言，上市公司的薪酬分布情况并不是投资过程中的决定性因素，部分高景气的行业净利润持续增加，董事长等高管的年薪水涨船高也很正常联华配资app，关键还是要判断这家公司的核心价值和发展前景。